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教育·综合

高考选拔进行时,看固安捷MYMRO如何为工业品行业人才培养提供沃土

时间:2022/6/1 22:27:43   作者:王小语   来源:中国培训之家   阅读:9530   评论:0

6月高考季到了,7月毕业季还远么?又有一批高校毕业生“新出炉”,即将进入社会角逐场。

人才是企业发展的核心竞争力。相关数据显示:近八成企业表示核心关键人才紧缺,中高级人才尤甚。市场、销售、产品研发、中层管理人员是企业当下排名前三的紧缺人才类型,同时招聘难度也最大。

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而与ToC业相比,ToB的工业品企业对人才的专业要求相对更高。以B2B工业品采购为例,行业属性非常明显,常常涉及到行业本身业务逻辑以及线下各种场景。

数字化MRO行业发展赶上历史好机遇,专业人才成紧俏资源

近年来,随着数字经济升为国家战略,产业互联网成为数字经济的主战场,工业品行业备受关注。2020年至2021年上半年,工业品电商领域投融资利好消息不断,MRO工业品成为本市场最炙手可热的赛道之一。

MRO是指企业维护保养(Maintenance)、维修作业(Repair)和生产运营(Operation)过程所需的工业品。

“工业4.0”时代,数字化MRO服务的产业升级同样迫在眉睫,相关专业人才的需求日益凸显。包括固安捷MYMRO在内的ToB企业越来越希望能够招聘到具备各种实战技能的型人才。

这些人才要能够梳理业务逻辑与流程,不断提升工作效率;能够挖掘、获取以及确定B端客户需求,给出最佳解决方案;基于业务布局规划,把控流程,对结果负责;基于数据和客户反馈,识别关键问,推动产品或服务持续优化。优秀人才所需具备的上述能力亦是推动企业发展的核心驱动力之一。

作为国内MRO行业领军企业,也是ToB行业的一员,固安捷MYMRO十分重视企业人才建设。在“外部引进与内部培养”的同时,固安捷MYMRO积极推动企业文化和人才,为数字化MRO服务培养青年生力军。

固安捷MYMRO情感、专业、激励“三管齐下”,助力人才全面发展

客户至上,使命必达;诚信敬业,包容共赢;以人为本,共享共担;创新进取,追求卓越。

固安捷MYMRO的32字企业价值观,从4个方向8个维度总结了优秀固安捷人最核心的价值追求。为了让每一有追求的固安捷人拥有持续广阔的发展空间,固安捷MYMRO始终坚持在专业、情感和激励上进行投入。

由上级导师带教和赋能,帮助毕业生更顺利地完成转型、适应职场;不断完善培训和轮岗机制,为毕业生搭建成长型的专业人才高地;此外,通过各类人才吸引政策,固安捷MYMRO为员工解决更多后顾之忧。“三管齐下”让MYMRO成为优秀人才值得托付的栖息高地。

2020年完成品牌独立转型后,固安捷MYMRO在原先美国Grainger的人才培养体系基础上,引入更多元的内容和形式,不断打通各部门沟通和协作,从而帮助新员工更快地融入团队。

固安捷MYMRO将人才建设作为公司发展的核心目标之一。仅2021年,在千余份双一流高校和海外留学毕业生投递的简历中,固安捷MYMRO吸纳了众多新生力量加入公司。在轮岗和培训后,这些人才已成功融入包括销售、商品、电商、市场等核心团队,与团队一起共同完成了数字化中台迭代、手机App&小程序发布、进博会参展等重大项目。

固安捷MYMRO在业务高速发展过程中,也让每位员工感受幸福、收获成长。

期待更多优秀人才加入固安捷MYMRO,让我们一起为梦想奋斗,实现“我们助世界运转”的MYMRO使命。



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