企业不缺人才，如何赋能企业人才培养是关键

  人才是企业发展的核心要素,是企业不可替代的首要资源。中国是世界第一人力资源大国,而随着社会的发展教育文化水平的不断提高,劳动者文化和素质有了大幅度提升,但就企业人才状况仍然不容乐观。因此,企业急需升级更科学、更合理的人才管理模式以适应社会发展,才能使企业在市场中走的长远。

  随着我国产业结构的不断升级,在人才市场如此拥挤的情况下,现阶段人才结构不断细化,企业仍面临着人才流失这一重大难题,而造成这一难题的形成因素,无外乎如下几点因素:

  首先,企业吸引力很小。我国中小企业占据很大比重,工作选择机会增加的情况下,福利待遇、前景发展、晋升机会、外出学习等问题也随之增加。

  其次,企业多使用、少培训。由于自主培养人才耗费极大的成本、周期长,管理人员没有时间和精力来培育新人。企业往往更多的使用人才而缺少培养人才,导致人才没有接受再教育的机会,从而技能匮乏,远远匹配不上企业的发展战略。

  最后,企业“救急式”使用。企业往往在急需人才的时候紧急招聘,目光短浅只满足当下的利益,对人才的认知低,不重视优秀人才。没有经过系统的训练就提前上岗,造成成就感缺乏、职业发展受挫,最终优秀人才流失。

  根据企业长远的发展和整体的规划,拥有更有前景的发展,丰厚的利润、良好的工作环境才能固定住人才,企业需要自身拥有吸引人才的能力,培养人才让这些人才为公司创造更多的利益,从而解决人才需求的问题。

  首先,建立和完善人才培养机制。不断提高人才的管理创新、技术创新能力。组建有效的后续梯队,为企业储备有力人才。

  其次,从现有的人才中进行培养而不是引进。与其不断的从外引进新的人才,企业应当自主培养现有的人才对他们进行合理的分析和定位,将其个性化、有针对性的培养,从而使其为企业创造价值。

  最后,企业给再学习、再充电的机会。企业需要给员工一定的学习培训机会,选择符合自己企业文化宗旨的培训内容,提升人才自身工作能力。

  据报道,国务院常务会议近日研究了职业技能提升的有关工作,确定使用1000亿元失业保险基金结余实施职业技能提升行动措施。党中央、国务院一直高度重视职业技能培训工作。习总书记在党的十九大报告明确指出,要大规模开展职业技能培训。李克强总理也提出要有针对性地开展职业技能培训。

  作为占据绝大部份国内招聘市场份额的智联招聘,在企业培训领域也具备良好的行业口碑。智联推出的“智选课堂”便致力于为企业培养和打造优秀的人才梯队,依托多年累积的人才发展实践经验和大数据资源,结合人才发展的能力素质模型和要求,利用O2O的方式,专为广大企业提供专业、实用和高效的培训课程。

  该类培训模式在行业内传播颇广,但智联具备显著优势,包括市场超低价,严格筛选授课讲师,对讲师背景及授课能力多维度把关,确保课程有干货、有好货。同时公开课开课城市覆盖30+,开课率达100%,极具灵活性和便利性,解决人资“后顾之忧”。

  人才紧缺已然不再是企业面临的最大难题,培养人才的能力才是制胜的关键。企业只有具备培养人才的能力,才能留得住人才,吸引到人才,从根本上解决企业人才需求的问题。“智选课堂”所打造的专业的企业培训系统赋予企业自主培养人才的能力,协助中国的企业建立和发展自己的企业大学。

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